[ilingku:023]
[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.87]职业不分贵贱
[00:05.37]那么我还要接着问
[00:07.41]不得不信任或者不得不协作的关系
[00:10.77]这得限于劳动现场而言吧
[00:13.95]是的
[00:15.66]拿一个最容易理解的例子来说
[00:19.00]体育比赛的队员之间就是典型的分工关系
[00:24.71]为了赢得比赛
[00:26.17]必须超越个人好恶全力协作因为讨厌所以无视
[00:32.83]或者因为关系不好所以不出场
[00:36.37]类似的选择呀
[00:37.81]根本没有
[00:40.11]比赛一旦开始
[00:41.97]每个队员必须忘记个人好恶
[00:45.89]要把队友看成功能的一部分
[00:49.85]而不是看成朋友
[00:52.53]并且自己也要努力当好功能的一部分呐
[00:58.93]呃
[00:59.29]比起关系好来说
[01:01.23]更应该优先考虑能力
[01:04.57]这一点无法逃避
[01:07.49]实际上
[01:08.55]亚当斯密甚至断言
[01:10.93]分工的根源就在于人类的利己心
[01:16.55]利己心
[01:18.62]例如啊
[01:20.23]假设有一位制造弓箭的高手
[01:23.51]如果使用他所造的弓箭
[01:25.83]命中率和杀伤力都会大大提高
[01:29.67]但他并非狩猎高手
[01:32.11]不擅奔跑
[01:33.39]视力呢也不好
[01:35.65]虽然拥有尚好的弓箭
[01:37.61]但并不擅长狩猎
[01:40.16]这时他就会悟出自己要专心于制造弓箭
[01:46.54]哦
[01:47.56]为什么呀
[01:49.54]如果只专心于制造弓箭
[01:52.68]一天就可以制造几组几十组弓箭
[01:57.24]如果把这些弓箭分发给擅长狩猎的同伴们
[02:02.66]他们就能够捕获比之前更多的猎物
[02:07.32]然后呢
[02:08.44]自己分得一些他们拿回来的猎物即可
[02:13.22]因为这对双方来说都是利益最大化的选择呀
[02:20.30]的确
[02:21.15]不仅仅是一起劳动
[02:22.64]还应该各自负责自己擅长的领域
[02:27.54]狩猎高手们如果能够得到性能高的弓箭
[02:33.07]那也是最好不过的事情啊
[02:36.47]自己不造弓箭
[02:38.45]而是只集中精力狩猎
[02:41.69]然后呢
[02:42.69]将捕获的猎物给大家平分
[02:46.56]如此人们就完成了比集体狩猎更先进更高级的分工体系
[02:55.08]嗯
[02:55.96]确实很有道理
[02:58.56]这里很重要的一点是
[03:01.20]谁都不牺牲自己
[03:03.98]也就是说
[03:05.26]纯粹的利己心的组合使得分工成立
[03:10.32]作为追求利己心的结果
[03:12.96]一定的经济秩序产生
[03:15.74]这就是亚当斯密所认为的分工啊
[03:21.16]在分工社会中
[03:22.50]利己发展到极致
[03:24.26]就会导致利他的结果
[03:27.06]正是如此
[03:29.75]但是阿德勒提倡他者贡献吧
[03:33.49]三年前你强烈断言贡献是人生的指针引导之星
[03:38.91]优先考虑自己的利益
[03:40.61]这种想法不与他者贡献相矛盾吗
[03:44.41]一点儿都不矛盾
[03:46.87]首先来看
[03:47.71]工作关系通过利害与他人或社会相联系
[03:54.22]这样一来
[03:55.38]追求利己心的结果就是他者贡献呢