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[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.91]劳动需求的移动
[00:04.09]现在假定苹果受欢迎程度的提高引起了价格上升
[00:09.55]这种价格上升并没有改变任何一种既定工人数量下劳动的边际产量
[00:16.30]但它增加了边际产量值
[00:19.69]在苹果价格较高时
[00:22.03]雇用更多摘苹果工人就变得有利可图了
[00:26.27]正如图十八杠六所示
[00:29.51]当劳动需求从d一向右移动到d二时
[00:34.13]均衡工资从w一上升到w二
[00:38.61]均衡就业量从l一增加到l二
[00:42.79]工资和劳动的边际产量值再次同时发生了变动
[00:48.72]这种分析表明
[00:50.28]一个行业中企业的繁荣程度往往是与这个行业中工人的繁荣程度密切相关的
[00:58.50]当苹果价格上升时
[01:00.82]苹果生产者赚到了更多利润
[01:04.18]摘苹果工人也得到了更多的工资
[01:07.88]当苹果价格下降时
[01:10.30]苹果生产者赚到的利润变少了
[01:13.62]摘苹果工人的工资也变少了
[01:17.37]那些价格变动大的行业的工人都知道这个道理
[01:21.99]例如石油行业的工人从经验中了解到
[01:26.15]他们的收入与世界原油价格密切相关
[01:31.68]从这些例子中
[01:32.96]你应该可以充分理解
[01:35.02]工资在竞争性劳动市场上是如何确定的
[01:40.43]劳动供给与劳动需求共同决定了均衡工资
[01:45.39]而且劳动供给曲线或劳动需求曲线的移动引起了均衡工资的变动
[01:52.59]同时
[01:53.23]那些需要工人的企业对利润最大化的追求
[01:57.27]确保了均衡工资总是等于劳动的边际产量值
[02:03.25]案例研究生产率与工资第一章中的经济学十大原理之一是
[02:12.01]我们的生活水平取决于我们生产物品与服务的能力
[02:18.29]我们现在可以说明这个原理如何在劳动市场上发挥作用了
[02:24.34]具体而言
[02:25.42]劳动需求分析表明
[02:27.56]工资等于用劳动的边际产量值衡量的生产率
[02:32.86]简言之
[02:33.94]生产率高的工人
[02:35.60]其工资也高
[02:37.34]生产率低的工人
[02:38.98]其工资也低
[02:41.42]这个结论对于理解为什么现在的工人比前几代工人状况更好是至关重要的
[02:49.38]表十八杠二列出了一些生产率增长与实际工资增长的数据及根据通货膨胀调整后的工资
[02:59.50]从一九六零年到二零一五年
[03:02.78]以每小时产量衡量的生产率每年增加百分之二左右
[03:08.38]实际工资则以每年百分之一点八的速度增长
[03:12.84]生产率与实际工资的增长率几乎相等
[03:17.66]当增长率每年为百分之二十
[03:20.98]生产率和实际工资大约每三十五年就翻一番
[03:26.78]生产率的增长一直在随时间而波动
[03:30.78]表十八杠二还列出了经济学家认为生产率变化很不同的三个较短时期的相关数据
[03:40.20]一九七三年左右
[03:42.36]美国开始了经历持续到一九九五年的生产率增长的放慢
[03:48.28]虽然其中的原因还未能得到很好的解释
[03:52.12]但我们从数据中发现
[03:54.24]生产率和实际工资之间的关系完全符合标准理论的预计
[04:00.30]生产率从每年百分之二点七放慢到百分之一点四
[04:05.66]这与实际工资增长率从每年百分之二点七放慢到百分之一点二是一致的
[04:13.92]一九九五年左右
[04:15.62]生产率的增长又加快了
[04:18.28]而且许多观察者把这种现象归因于新经济的到来
[04:24.50]这次的生产率加速增长主要归因于电脑和信息技术的传播
[04:31.58]正如理论所预计的
[04:33.84]实际工资的增长也加快了
[04:37.00]从一九九五年到二零一五年
[04:40.44]生产率每年增长百分之二点一
[04:43.80]而实际工资每年增长百分之一点八
[04:48.55]综上所述
[04:50.29]理论和历史都证明了生产率和实际工资之间有着紧密的联系
[04:57.51]即问即答
[04:59.89]工人移民如何影响劳动供给
[05:03.15]劳动需求
[05:04.54]劳动的边际产量及均衡工资
[05:10.20]参考资料
[05:12.04]买方垄断
[05:14.41]如前所述
[05:15.87]我们用供求工具对劳动市场进行了分析
[05:20.21]在分析中
[05:21.41]我们假设劳动市场是竞争性的
[05:24.93]这就是说
[05:25.89]我们假设有许多的劳动买者和卖者
[05:30.07]因此
[05:30.91]每个买者或卖者对工资的影响都是微不足道的
[05:36.35]但这个假设并不总是适用的
[05:39.85]现在设想
[05:41.09]一个小镇的劳动市场由一个大雇主支配
[05:45.44]那么这个雇主就对现行工资有相当大的影响
[05:50.26]而且他可以很好的运用其市场势力来改变结果
[05:55.60]这种只有一个买者的市场被称为买方垄断
[06:01.02]也就是只有一个
[06:02.60]也就是只有一个买者的市场
[06:05.14]在许多方面类似于垄断
[06:09.08]回忆一下第十五章
[06:11.18]一个垄断企业生产的物品少于竞争企业
[06:15.74]它通过减少用于销售的数量来沿着产品的需求曲线变动
[06:21.82]从而提高了产品价格并增加了利润
[06:26.55]类似的
[06:27.47]劳动市场上
[06:28.83]买方垄断企业雇佣的工人也少于竞争企业
[06:33.97]通过减少可获得的工作数量
[06:37.27]买方垄断企业沿着劳动供给曲线变动
[06:41.73]减少了他支付的工资
[06:43.71]并增加了利润
[06:46.28]因此
[06:47.16]垄断和买方垄断都使市场经济活动降到了社会最优水平之下
[06:54.66]在这两种情况下
[06:56.46]市场势力的存在都扭曲了结果
[06:59.84]并引起了无谓损失
[07:02.69]本书没有提出正式的买方垄断模型
[07:06.77]因为在现实世界中
[07:08.55]买方垄断是极少见的
[07:11.37]在大多数劳动市场上
[07:13.61]工人有许多可能的雇主企业也相互竞争以吸引工人
[07:20.37]在这种情况下
[07:21.83]供求模型是最好的分析工具