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[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:02.39]思想基础
[00:04.85]在本章
[00:06.05]你不仅能够得到提高收入的十五条规则
[00:09.89]还能得到一份详尽的加薪指南
[00:14.09]为此
[00:14.89]我们需要建立一项基础
[00:17.31]那就是为了拿到一份更高的薪水所需要的最重要的思想方面的前提
[00:24.19]一共有五条定理
[00:28.05]定理一
[00:29.89]每个人都是独立的
[00:33.09]没有人会为了老板而工作
[00:36.39]每个人都是为了自己而工作
[00:39.73]你工作是因为你想赚钱
[00:42.63]想找到工作中的乐趣
[00:45.11]或者是为了看到其中的意义等等
[00:48.92]但是你绝对不是为了老板而工作
[00:52.71]你最好把自己看成公司
[00:55.85]你的能力就是你出售的产品
[00:58.93]你的雇主就是你的顾客
[01:02.37]但是你要始终把自己看成一家独立运营的公司
[01:07.31]如果这么想
[01:08.53]那么你在思想上就自由了许多
[01:11.87]而且更加有魄力了
[01:15.35]你得到的总是你赚到的东西
[01:19.21]尽管许多人声称自己比所得到的更有价值
[01:24.13]但是这并不切合实际
[01:26.85]正确的是
[01:28.03]如果你想赚的更多
[01:29.83]那么你就应该拥有更多
[01:32.95]你愈加依赖别人
[01:34.91]就愈倾向成为受害者的角色
[01:38.19]你自己能够决定的事情就愈少
[01:41.41]然而赚到的就愈少
[01:46.32]定理三
[01:48.10]只有当你了解了游戏规则
[01:50.34]你才能在收入的游戏中取得胜利
[01:54.42]游戏的规则造就了市场
[01:56.98]它对于一切都是平等的
[01:59.88]没有人受到任何偏爱
[02:02.56]也没有人受到亏待
[02:05.00]因此
[02:05.86]市场是平等的
[02:07.88]那些不了解游戏规则的人由此具有很大的劣势
[02:13.56]定理四
[02:15.30]最重要的游戏规则就是对于你的收入没有任何规则
[02:22.01]请你永远都不要轻信有什么一成不变的规则
[02:26.19]所有的规则都是人为的
[02:28.89]因此
[02:29.69]人们可以改变规则
[02:31.97]你也同样可以
[02:34.58]没有任何客观的标准来衡量你工作的价值
[02:38.62]你的价值总是主观的
[02:41.46]也就是说
[02:42.41]在评价一个劳动力的时候
[02:44.66]没有任何客观的道理
[02:46.70]你的老板没有
[02:48.12]你也没有
[02:49.95]当没有任何统一的标准存在时
[02:52.89]通常有以下三点准则来衡量你的薪水
[02:57.75]一
[02:58.59]根据你的老板是如何评估你的价值的
[03:02.93]二
[03:03.77]根据你自己是如何评估自己的价值的
[03:08.45]三
[03:09.29]根据你的谈判技巧
[03:13.21]定理五
[03:15.15]并不是你得到了加薪
[03:17.25]而是你赚到了一份加薪
[03:20.95]这其中有一个问题是
[03:23.03]你能为公司服务多少
[03:24.85]以及你是怎样不可或缺的
[03:28.52]你讨价还价的能力越强
[03:30.92]你的知识和能力相对于所对应的需求就稀缺
[03:36.52]由于没有客观的规章来衡量上述的标准
[03:40.62]这里就适用
[03:41.76]定理四
[03:43.14]你的任务是使你的老板了解你的价值
[03:47.41]而你是如何看待自己和自己的价值
[03:50.71]也取决于你自己
[03:53.09]同样的
[03:53.99]你的谈判技巧有多棒
[03:55.99]同样取决于你自己
[03:59.51]这五条定理构成了更深层次的思考的基础
[04:04.53]你由此建立了成功最重要的三项前提
[04:09.33]自信心
[04:10.63]承担责任以及实践